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議員公告
教師留職停薪不能納入職務選填!教育局違反性平工作法!育嬰假是否納入職務選填積分?校內會議僅舉手表決
日期:2017-06-12    

  台北市各高中職、國中小教師人總數為20,909人,女性占其中15,132人,而現申請育嬰留職停薪人數為426位,但僅有不到五分之一(約85人)的教師在育嬰留停期間,年資能併入校內職務選填積分計算,許淑華議員指出,因教育局將校內職務選填積分計算內容,交由各校自行決定,因此有些教師申請職務選填時能將育嬰留停年資納入選填積分評選內,有些則不納入,全視校內自行決定,造成各校教師評定不一,不但不公平、也令教師無所適從。

  許淑華議員接獲北市教師陳情,欲於校內申請職務轉調,希望能將育嬰留停期間的年資納入積分計算,但學校卻認為職務轉調不需納入,教師因此向1999檢舉、並詢問教育局,依照性平工作法,是否需將校內職務轉調納入積分計算?但教育局回覆卻一再改變,導致校內最後竟用舉手表決來決定是否將育嬰留停年資納入計算!許淑華議員認為,就是因為教育局將校內職務轉調方法交由各校自行決定,才造成各校標準不一、規定年年修改的狀況。

  許淑華議員指出,根據中央性別平等工作法第21條規定,「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」教育局無法明確要求各校將育嬰留停年資納入職務選填,就是縱容北市校園違反性平工作法!對此許淑華議員具體要求,教育局應即刻發文至各校,將育嬰留職停薪年資,確實納入教師校內職務選填積分計算,別讓各校教師再因不一致的規定,無所適從。
臺北市議員 許淑華 議員研究室
上版日期:2017-06-12